Z세대: 모든 것을 원하는 근로자

Z세대: 모든 것을 원하는 근로자

일과 삶의 균형, 공정한 급여 및 가치 조정: 오늘날의 최연소 근로자는 모든 것을 원하며, 얻지 못하면 기꺼이 물러납니다.

Clarissa Holleman은 항상 가르치는 것이 자신의 소명이라고 생각했습니다. 그러나 미국 조지아주 하인즈빌에 사는 24세의 장애 아동을 돌보는 첫 직업을 가진 지 1년이 조금 넘었습니다.

에볼루션카지노 그녀가 “높은 스테이크”와 “연민 피로”라고 부르는 것에서 소진되었습니다. 그녀는 자신의 외부 일에 “생명이 없었고” 교육 분야에서 미래를 내다보기 위해 고군분투했습니다.

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Holleman이 2020년 7월에 가르치기 시작했을 때 그녀의 모든 수업은 전염병으로 인해 원격 수업이었습니다.

그녀는 자신이 돌보고 있는 아이들을 도울 힘이 없고 도움이 부족하다고 느꼈습니다.

“그런 작업 환경은 정말 미쳤어요. 하루를 마감할 때 남은 에너지가 없습니다.”라고 Holleman이 말합니다.

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그녀가 겪고 있는 불안과 피로 외에도 재정적 문제가 있었습니다. 그녀는 방학 동안 급여를 받지 못했습니다.

Holleman은 직업이 그녀의 삶에 부담하는 대가가 더 이상 그것이 제공하는 목적의식에 합당하지 않다고 점점 더 느꼈습니다.

따라서 2022년 1월에 무료 LinkedIn 과정을 통해 몇 달 동안 기술을 향상시킨 후

Holleman은 그녀의 “꿈의 경력”이었던 일을 그만두었습니다. 그녀는 현재 밀레니얼 세대가 운영하는 회사의 기술 채용 담당자이며 더 이상 자신의 일과 동일시하지 않지만 그렇게 하는 것을 선호합니다.

Holleman은 무제한(그리고 문화적으로 허용되는) 유급 휴가, 확립된 취미 및 더 나은 급여를 허용하는 훌륭한 일과 삶의 균형을 가지고 있습니다. 그녀는 “나는 분명히 그곳에 정말 오랫동안 머물고 있는 나를 본다.

수십 년 동안 많은 서구 국가의 문화적 의무는 고용주에게 힘든 일이었고 보상을 받을 것입니다. 당신이 사랑하는 직업을 위한 노력이라면,

급여는 만족할 것입니다. 그리고 그 직업이 기업의 사다리를 오르는 것과 관련이 있다면, 그 급여는 글쎄요, 큰 돈이 될 것입니다. 동기는 다르지만,

두 경로는 동일한 이야기를 공유합니다. 결과적으로 일은 집착이 되었고 심지어 정체성이 되었습니다. 노동자들이 전통적으로 가지고 있는 것이 행운이라고 느꼈던 것.

그러나 Holleman과 같은 Z세대 근로자(1997년에서 2012년 사이에 태어난 사람들)는 점점 더 새로운 작업 대본을 작성해야 한다고 주장하고 있습니다.

고령 근로자들이 맷돌에서 번아웃, 시간 빈곤 및 경제적 불안정을 경험하는 것을 관찰하면서,

그들은 직장에서 더 많은 것을 요구하고 있습니다. 더 많은 급여, 더 많은 휴가, 원격 근무를 위한 유연성, 더 큰 사회적 및 환경적 책임.

이러한 가치 중 상당수는 밀레니얼 세대의 선호 사항이었지만 Z세대에게는 기대가 되었고, 요구 사항이 충족되지 않으면 고용주를 기꺼이 떠날 의향이 있습니다.

노동 전쟁의 결과로 Z세대는 자격이 있거나 반자본주의자라는 별명이 붙었습니다.more news

그러나 그들은 그렇지 않습니다. Z세대는 모든 것을 원하며 올바른 고용주를 위해 기꺼이 열심히 일할 것입니다.

그러나 주스가 짜낼 가치가 없다면 그들은 떠나고 생계를 꾸릴 다른 방법을 찾을 것입니다.

많은 사람들은 그들이 단순히 그 시대의 사회 운동에 반응하고 고령 근로자가 힘들게 얻은 교훈을 사용하여 직업 선택을 알리는 세대라고 주장합니다