큰LGBTQ + 임금 격차 문제

큰LGBTQ + 임금 문제는?

큰LGBTQ + 임금

연구에 따르면 LGBTQ+ 근로자는 고용 시 놀라운 소득 격차에 직면합니다. 무엇이 이것을 주도합니까?

성별 임금 격차에 대한 최신 연구는 몇 가지 맹렬한 진실을 보여줍니다.

2022년 4월 Social Science Research Network에 발표된 예비 연구 결과에 따르면, 졸업 후 10년 동안 자신을 LGBTQ+라고 자처하는 대학 교육을 받은 근로자는 이성애자 시스젠더보다 22% 적은 수입을 올립니다. 졸업 후 1년 동안의 수입은 격차는 12%였으며, 이는 시간이 지남에 따라 격차를 심화시키는 다양한 요인으로 인해 10년 이내에 그 수치가 거의 두 배로 증가했음을 의미합니다.

다른 많은 연구들이 LGBTQ+ 급여 격차를 입증했습니다. 데이터가 수집되는 방식과 성적 지향이 정의되는 방식에 따라 각 연구는 약간 다른 수치를 가정합니다. 10,000명 이상의 졸업생을 대상으로 전국적으로 대표되는 표본을 조사한 이 새로운 연구는 성적 지향과 성 정체성에 대한 구체적인 질문을 던지고 참가자가 직장에서 외출 또는 폐쇄되었는지 여부에 대한 구체적인 질문을 제기하여 LGBTQ+ 근로자와 이성애자 간의 소득 격차에 대한 명확한 그림에 기여했습니다. 노동자.

큰LGBTQ

전반적으로 이러한 불일치는 미묘합니다.

2022년 초, LGBTQ+ 옹호 단체인 HRC 재단은 LGBTQ+ 노동자들이 전형적인 미국 이성애자 노동자가 번 1달러에
대해 약 90센트를 번다는 사실을 발견했습니다. 이 격차는 유색인 LGBTQ+, 트랜스젠더 여성과 남성, 논바이너리
사람들이 더 극명하게 느낍니다. 예를 들어 LGBTQ+ 아메리카 원주민 근로자는 일반 근로자가 버는 1달러당
70센트를 받습니다. 2014년의 글로벌 메타 분석에 따르면 평균적으로 게이 남성은 이성애 남성보다 11% 적게
벌었습니다. 레즈비언 여성은 이성애 여성보다 9% 더 많은 수입을 올렸는데, 이는 차별의 부족이라기보다는
많은 여성들이 아이를 낳을 때 받는 소득에 기인할 수 있는 프리미엄입니다.

연구에 따르면 LGBTQ+ 근로자의 낮은 소득 패턴은 사람들이 직장에 정착하기 훨씬 이전에 시작되어 젊은 학년도와 초기 직장 생활에서 내리는 선택을 통해 시작됩니다. 직장에 들어가면 차별이 이러한 결정의 효과를 가중시켜 사람들이 이성애자 동료들과 같은 방식으로 발전하지 못하게 합니다.

격차가 어떻게 형성되는지 이해하고 이를 좁히기 위한 조치를 취하는 것은 매우 가까운 일입니다. 그러나
구체적인 변화는 포괄적인 인재 파이프라인과 작업장을 구축하는 데 달려 있습니다.

조기 선택의 영향

미국 대학 졸업생에 관한 논문을 저술한 시카고 대학의 박사후 연구원인 마크 폴치(Marc Folch)는 소득 격차가
근로자가 첫 직장 지원을 고려하기 훨씬 전에 선택하는 교육 및 전문적 선택에서 시작된다고 믿습니다. Folch는
“남성과 여성 모두 직업 선택, 즉 전공과 직업이 소득 격차의 거의 절반을 차지합니다.”라고 말합니다.

우선, 미국의 LGBTQ+ 학생들은 일반적으로 학교를 마치고 대학에 다닐 가능성이 적습니다. SAT와 같은 표준화된
시험에서 또래보다 좋지 않은 성적을 보여도 학업 성적이 좋지 않고,